Meine Zielsetzung war es, Fehler in meinem Führungsstil zu entdecken. Die Rollenspiele und Ihr Feedback haben mir diese klar gezeigt. Danke und weiter so. 
Vorgehen im Coaching
Das Besondere an meinem Vorgehen ist, dass ich den ersten Schritt vor dem zweiten gehe. Klingt banal, wird aber nur allzu oft vernachlässigt. Bevor ein Mensch Methoden, neue Verhaltensweisen und Fertigkeiten trainieren kann, müssen nach meiner Auffassung erst einmal die Vorraussetzungen geschaffen werden, dass er die neuen Fähigkeiten nachhaltig anwenden kann, und die Veränderung auch vorhält.
Mein Coaching hat also das entscheidende Ziel, den Ausgangspunkt klar zu definieren, bevor wir über den Weg zum Ziel sprechen. Um zu wissen, wohin man auf welchem Weg geht, sollte zweifelfrei geklärt sein, wo man steht. Sonst bringt die beste Wegbeschreibung nichts!
Ein erfolgreicher Coachingprozess ist also die beste Voraussetzung für einen nachhaltigen Trainingserfolg.
