Meine Zielsetzung war es, Fehler in meinem Führungsstil zu entdecken. Die Rollenspiele und Ihr Feedback haben mir diese klar gezeigt. Danke und weiter so. 
Was passiert im Coaching?
Ich möchte Sie im Coaching nicht alleine arbeiten lassen. Es reicht mir nicht, ebenso wenig wie Ihnen, dass ich ‚den Spiegel vorhalte’. Ich bin auch Ihr ‚Sparringspartner’. Damit Coaching noch viel reichhaltiger wird.
Konkret heißt das: Ich höre zu. Trete mit Ihnen in den Dialog. Vermittle Ihnen alternative Sichtweisen und Blickwinkel. Reflektiere (mit) Ihnen Ihr Verhalten. Äußere meine Meinung. Stelle Fragen, auch ungewöhnliche und sogar mal unbequeme. So kommen wir zu überraschenden und manchmal irritierenden Erkenntnissen. Denn ich lege den Finger auch auf wunde Stellen. Nur dann ist Erkenntnis möglich.
Das alles findet immer in einer Atmosphäre statt, in der Sie sich wohl fühlen. In der Sie die Kontrolle behalten und die Geschwindigkeit mitbestimmen. Ich motiviere Sie, aber bemuttere Sie nicht. Ich stärke Ihnen den Rücken.
